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三峽集團多措并舉助力高校畢業生高質量就業

　　本網訊（毛慶）就業，關乎國計民生。青年就業，牽系千萬家庭。

　　啟動校園招聘、線上線下結合、挖掘崗位潛力……近年來，三峽集團高度重視高校畢業生就業工作，統籌國家所需、企業所能，層層壓實責任，綜合施策，全力以赴助力高校畢業生就業。

興產業 拓寬渠道崗位

　　企業高質量發展是穩就業擴就業的前提。一直以來，三峽集團把當前用人所需與超前儲備結合起來，努力實現提質增效與促就業并舉。

　　作為全球最大的水電開發運營企業和中國領先的清潔能源集團，三峽集團近年來在新能源、長江大保護、抽水蓄能等領域加速布局。“我們面向長遠發展需要，通過建設運行大水電、大保護、大基地等重大工程，持續擴大招聘規模?！比龒{集團總經理助理兼人力資源部(黨組組織部)主任關柳玉介紹道。

　　西北戈壁灘上，全國單體規模最大的光伏治沙項目——蒙西基地庫布其200萬千瓦光伏治沙項目成功并網；東南沿海，當期全球首臺16兆瓦超大容量海上風電機組并網發電；三湘山川大地上，總投資137.8億的抽水蓄能和風電項目陸續進入開工階段……

　　
▲ 蒙西基地庫布其200萬千瓦光伏治沙項目 資料圖片

　　在以項目產業落地帶動就業增長的同時，三峽集團還實施更有精度的招聘，通過“訂單式”培養、“精準化”招聘、“點對點”上崗，不斷提高人才招聘的前瞻性和針對性。

　　城市水務專業碩士畢業生周天文，在完成學業后選擇在三峽集團發展，2023年即入職三峽集團所屬長江環保集團江西區域公司，目前正參與長江大保護一線項目建設。

　　“三峽集團在共抓長江大保護中發揮著骨干主力作用，技術實力雄厚，而城鎮污水治理、水資源保護、水生態修復等工作內容與我碩士階段科研方向對口，相信在這里可以充分發揮專業特長?！敝芴煳恼f。

　　此外，為增加關鍵領域人才厚度，近年來，三峽集團通過“基石計劃”和“定向招聘”的方式，積極引進新能源、人工智能等領域高素質畢業生，加大基礎研究、科技創新、新產業發展等方面人才儲備力度。

　　據了解，自2020年以來，三峽集團招聘高校畢業生超7000人，接近2010年至2019年引進高校畢業生人數的總和，招聘規模穩中有增。

用真心 長效促進就業幫扶

　　一人就業，全家脫貧。面對高校特殊畢業生群體，三峽集團拿出真情實意，積極履行央企社會責任。

　　2020年，三峽集團積極響應國家號召，組織開展“抗疫穩崗擴就業”專項行動。

　　2022年，三峽集團首次采用網絡直播方式進行校招宣講，千方百計為畢業生開拓就業渠道，擴大崗位供給。

　　2023年，三峽集團聯合中國教育發展基金會共同設立”基層就業卓越獎”，引導高校畢業生到基層去、到西部去、到祖國最需要的地方去。

　　“我們不僅對重點群體給予重點關注，在幫助貧困地區學生和群眾享有優質的就業機會方面，也做了很多工作?！标P柳玉介紹，這樣做的目的就是為了幫助貧困家庭的學生和困難群眾打開就業門路，斬斷貧困之根。

　　貢覺曲珍來自西藏自治區拉薩市曲水縣的一個普通農民家庭，家中姐弟兩人都在上學，求學期間她一直擔心上不了大學。

　　2014起，三峽集團連續4年招收100余名西藏籍學生，委托三峽大學培養，承擔培養期間所有費用，畢業后優先安排在三峽集團駐藏企業就業，而她也成為此項教育援藏活動的首批受益者之一。

　　
▲ 三峽大學“西藏班”師生代表在三峽大壩參觀游覽 三峽大學供圖

　　高考后，貢覺曲珍通過入選三峽集團的免費定向生圓了自己的大學夢?！皩τ谝粋€生活在偏遠地區農民家庭的孩子來說，能夠走出大山、走出西藏是一件非常不容易的事。”來到三峽大學，她激動地說。

　　2018年7月，貢覺曲珍從三峽大學畢業，成為三峽集團所屬三峽西藏能投公司的一名員工，如愿投身水利水電事業?！艾F在工作穩定，家里都特別高興！感謝三峽集團的幫扶政策，為我們全家帶來希望。”貢覺曲珍說。

　　除加大教育援藏力度外，三峽集團針對貧困家庭和脫貧家庭高校畢業生，以及三峽和金沙江庫區困難生源，開展“貧困家庭畢業生”“脫貧家庭畢業生”招聘。

　　據了解，在2024年校園招聘中，三峽集團共有173個名額定向招錄“脫貧家庭畢業生”，全力保障脫貧攻堅成果更加穩固。

　　關柳玉表示，下一步，三峽集團將繼續通過實施資助培養、專項招聘等更有溫度的招聘，真心實意、真金白銀幫助脫貧家庭高校畢業生等重點群體完成學業、順利就業，用實際行動展現央企擔當。

落實策 呵護青年成長成才

　　筑巢引鳳，既要引得來，更要用得好。進入三峽集團后，能有多大的舞臺發揮價值、職業成長的路徑和空間如何，也成為高校畢業生關心的話題。

　　“我們非常注重青年員工的培養，在新員工入職后，通過集中培訓、崗位實習、導師帶徒、輪崗鍛煉、地方掛職等措施，讓各類畢業生引得進、留得住、用得好、成長快?！标P柳玉表示，除此之外，還為員工提供專業序列和管理序列多通道協調發展的職業發展路徑，每位員工可以根據企業需要和個人專長選擇上升空間。

　　
▲ 三峽集團2023年新員工入職培訓 攝影：胡九思

　　2020年7月畢業的陳娟，在三峽集團所屬長江環保集團上游區域公司從事長江大保護項目的合同管理、招標采購工作。“公司幫我配備了一位思想導師、一位技能導師，制定了詳細的培養計劃。這三年在他們的幫助下，我逐步由無從下手到從容不迫，也算是從一名職場‘菜鳥’成長為了一名業務主力?！?/p>

　　在三峽集團所屬上海院，耶魯大學環境學博士、該校中國學生學者聯合會主席宣哲民，懷抱著拳拳赤子之心，返回祖國加入上海院?！叭肆Y源部門與我們進行交流談心，切實關心我們的工作環境、生活難題，為我們全身心投入科研工作打下了堅實的基礎。”

　　在三峽集團所屬三峽能源福建能投，公司通過聚焦服務青工成長成才、服務青工創新創效“雙服務”靶向，從“思想引領、業務幫帶、技能實操、人文關懷”等四個維度“下功夫”，盤活了公司和青年員工共同發展的“一池春水”。

　　除了有呵護高校畢業生成長成才的暖心幫扶，在拓寬人才發展渠道、提升員工干事創業等方面，三峽集團也下足了功夫。

　　2021年底，人社部批準三峽集團作為職業技能等級認定單位，可自主開展技能人才評價工作。

　　兩年來，三峽集團共完成了11個工種的職業技能等級認定工作，700余名工作人員經過專項培訓后投入到各工作崗位，組織4000余名員工參加了認定考試考評工作，1090名員工通過了職業技能等級認定考核并取得了相應技能等級證書。

　　“通過每年開展認定工作可以為員工步入高技能人才序列打開通道，更能為技能人才的成長提供全面完備的保障?！比龒{集團三峽能源工作站工作人員周偉偉說道。

　　“三峽集團將持續加大高校畢業生招聘力度，做好重點群體就業幫扶工作，始終堅持‘選’‘用’結合，以平臺育人、用事業留人，讓各類人才干事有舞臺、成長有空間、發展有未來、人生更出彩?！标P柳玉表示。

　　編輯：高錦濤 任賢 秦陽

發布日期：2024年01月07日